Título ofrecido:Título Profesional
Duración:255 Horas
Tipo:Postgrados
Modalidad:Online
Caracteristicas
Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías.
Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora.
Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su Capital Humano como diferencia competitiva.
Con el Programa de Dirección de Recursos Humanos, CLAY Formación Internacional, busca preparar a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.
Titulación / Certificación
Título Profesional expedido por la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE), como miembro asociado a las siguientes asociaciones, y CLAY Formación siendo colaborador oficial de EUDE, que garantiza la calidad de nuestros programas académicos y metodología de estudios:
AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)
ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia)
Objetivos:
Objetivo general:
Dotar a alumno de las herramientas fundamentales para la gestión eficaz de los miembros de una organización para obtener el desarrollo de actitudes encaminadas a conseguir mayores grados de colaboración en ayuda de una necesidad del negocio.
Objetivos específicos:
Desarrollar las diferentes herramientas orientadas a los Recursos Humanos: Cultura, Clima, Motivación y Liderazgo
Conocer los conceptos fundamentales de la Gestión del Conocimiento así como su progresiva evolución.
Comprender y conocer los niveles, procesos, barreras y tipos del Aprendizaje Organizacional, así como sus aspectos tácticos y estratégicos.
Asimilar el concepto de Organización que aprende.
Establecer políticas retributivas para cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales.
Diseñar Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.
Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora.
Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su Capital Humano como diferencia competitiva.
Con el Programa de Dirección de Recursos Humanos, CLAY Formación Internacional, busca preparar a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.
Titulación / Certificación
Título Profesional expedido por la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE), como miembro asociado a las siguientes asociaciones, y CLAY Formación siendo colaborador oficial de EUDE, que garantiza la calidad de nuestros programas académicos y metodología de estudios:
AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)
ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia)
Objetivos:
Objetivo general:
Dotar a alumno de las herramientas fundamentales para la gestión eficaz de los miembros de una organización para obtener el desarrollo de actitudes encaminadas a conseguir mayores grados de colaboración en ayuda de una necesidad del negocio.
Objetivos específicos:
Desarrollar las diferentes herramientas orientadas a los Recursos Humanos: Cultura, Clima, Motivación y Liderazgo
Conocer los conceptos fundamentales de la Gestión del Conocimiento así como su progresiva evolución.
Comprender y conocer los niveles, procesos, barreras y tipos del Aprendizaje Organizacional, así como sus aspectos tácticos y estratégicos.
Asimilar el concepto de Organización que aprende.
Establecer políticas retributivas para cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales.
Diseñar Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.
Plan de estudios
Programa:
- Área de dirección y gestión integrada de personal
Módulo 1: Cultura de Empresa
Módulo 2: Motivación
Módulo 3: Clima Laboral
Módulo 4: Liderazgo
Módulo 5: Gestión del Cambio
Módulo 6: Outplacement
Módulo 7: Outsourcing
Módulo 8: Coaching
Módulo 9: Mentoring
Módulo 10: Negociación
- Área de gestión del conocimiento
Módulo 1: ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
Módulo 2: El aprendizaje de una organización
Módulo 3: Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento
- Área de gestión de políticas retributivas
Módulo 1: Factores que influyen en su determinación
Módulo 2: Sistemas retributivos
Módulo 3: Estructura salarial
Módulo 4: Diseño de políticas de retribución
Módulo 5: Masa salarial
Módulo 6: Remuneración
- Área de dirección y gestión integrada de personal
Módulo 1: Cultura de Empresa
Módulo 2: Motivación
Módulo 3: Clima Laboral
Módulo 4: Liderazgo
Módulo 5: Gestión del Cambio
Módulo 6: Outplacement
Módulo 7: Outsourcing
Módulo 8: Coaching
Módulo 9: Mentoring
Módulo 10: Negociación
- Área de gestión del conocimiento
Módulo 1: ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
Módulo 2: El aprendizaje de una organización
Módulo 3: Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento
- Área de gestión de políticas retributivas
Módulo 1: Factores que influyen en su determinación
Módulo 2: Sistemas retributivos
Módulo 3: Estructura salarial
Módulo 4: Diseño de políticas de retribución
Módulo 5: Masa salarial
Módulo 6: Remuneración
Requisitos
Destinatarios
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.